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正視勞工訴求 應對經濟轉型 為港人培訓增值

作者:h 發表日期:h 分類:

工聯會等勞工團體昨發起五一勞動節遊行,訴求包括立即取消強積金對沖、反對擴大輸入外勞、反對外判制度、爭取全薪產假14周等。對勞工界的這些訴求,政府應認真傾聽解決。政府昨日的循例回應,固然顯示政府重視勞工訴求,但對政府來講,更重要的工作是有預見性地去觀察全球經濟發展及周邊發展趨勢,從而對本港人力資源市場發展有長遠分析和研判,然後在此基礎上加強與勞工團體合作,一方面提升勞工保障,另一方面共同為勞工提供更多的培訓和增值,方為長遠之道。

香港勞工問題從未止息,至近年越來越突出,這與政府在香港經濟轉型中沒有很好地去研判,作出有針對性的規劃來發展勞動力市場及人力資源市場有很大關係。今天的勞工問題苦果,與一直以來沒有遠見的人力資源政策不無關係。

上世紀八九十年代,香港勞動力市場蓬勃,就業就意味保障了生計,勞工有相當大的話語權。但隨製造業的北移,香港出現結構性失業情況,埋下諸多勞工問題隱患。此後國家CEPA系列扶持政策出台,香港經濟發展出現良好勢頭,香港經濟實質增長由2016年2.1%上升至2017年的3.8%,2018年預測為3%-4%,本港失業率一直維持在3.2%的接近全民就業的低水平,2017年失業率3.1%,今年首3個月的失業率更低至2.9%。但經濟雖向好,但勞工的相對貧困化問題卻越來越突出,20多年來基層勞工及不少專業人士,收入遠遠追不上通脹,更追不上股樓等資產價格的大幅度上升,就業收入不足導致在職貧窮惡化,工作保障減弱,不穩定的就業形式、不到位的培訓等,令勞工感覺工作保障減弱、體面工作減少,一些中產覺得收入增幅有跌落至低薪階層的風險。

在此情況下,特區政府要展現解決保障勞工問題的膽魄和決心。在取消強積金對沖方面,政府要跨越各種拖延戰術所設的誤區;新一輪法定最低工資水平檢討10月底會向特首提交建議報告,對這些提升勞工保障的舉措,政府要加快推進步伐,不能給外界政府辦事拖拉、不願直面問題的印象。

更重要的是,政府要投入更多資源、有預見性地分析研判國際經濟發展和周邊競爭形勢,及早作出為香港勞動人口增值的有效舉措。香港是全球服務業主導程度最高的經濟體,服務業佔GDP 90%以上,從業人員的軟實力是競爭力的關鍵,政府應給服務業從業人員提供更多培訓及增值計劃。同時,要與勞工團體有更多的合作,如建造業吸引年輕人入行的共同推進、旅遊業加強對導遊素質的培訓以提升香港旅遊的品質等。

香港經濟的結構性轉型仍在繼續,目前貿易及物流業(佔GDP21.7%)、金融業(17.7%)、專業服務及其他生產性服務(12.5%)和旅遊業(4.7%)為四大支柱,同時六項優勢產業(佔GDP8.9%)包括文化及創意產業、醫療產業、教育產業、創新及科技產業、檢測及認證產業、環保產業也在積極推動,政府要把握目前接近全民就業的好時機,與勞工團體緊密溝通合作,雙管齊下,在提升勞工保障、強化人力培訓增值上展現擔當、訂出計劃、作出成果,這才是對勞工訴求的真正回應。


本文來源:http://paper.wenweipo.com/2018/05/02/WW1805020002.htm

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