懷孕疑遭歧視 婦被「炒兩次」 (圖)

作者:Claudia   發表日期:2018-05-17 15:08:12   分類:

■何啟明(中)及梁頌恩(右)與受害者披露被欺壓事件與遭到無理解僱的經過,促請勞工及福利局局長加強對婦女勞工的保障。 香港文匯報記者莫雪芝 攝■何啟明(中)及梁頌恩(右)與受害者披露被欺壓事件與遭到無理解僱的經過,促請勞工及福利局局長加強對婦女勞工的保障。 香港文匯報記者莫雪芝 攝

公司收大肚證明後解僱員工 勞處介入復職 產後再辭退

香港文匯報訊(記者 何寶儀)懷孕是喜慶事,但有婦女卻疑因懷孕被歧視及解僱。有護膚品牌公司涉解僱懷孕員工。事主鄧太指,向公司提交懷孕證明後,被威脅自願辭職,更一度被解僱,後來經勞工處介入後才可復職,但復工後又遭上司欺壓。鄧太表示,產後復工半個月即再次被解僱,至今情緒仍受困擾,「我會經常回想,難道懷孕是錯的嗎?」工聯會立法會議員何啟明促請勞工及福利局加強對婦女勞工的保障。

今日是勞動節,勞工權益備受關注。鄧太在前年10月獲聘為一間護膚品牌公司的Sales and Operation Manager(營銷及營運經理),並於去年一月完結試用期。公司負責人D先生嘉許事主工作出色,提前通過試用期,成為正式員工,獲加薪8.4%。

不過,同月底新上司上任,並得悉事主懷孕,即發出電郵要求延長兩個月試用期,但不獲事主同意。

鄧太表示,曾與公司高層開會,並提交懷孕證明,惟資方威脅她自願辭職,否則會被辭退,留下壞的工作記錄,並告知新僱主。其上司以事主懷孕不適宜工作為由,即時將她辭退。後來經勞工處介入,指解僱懷孕僱員屬違法,公司才讓事主復職。

稱遭刁難 迫在廁所前工作

鄧太續指,復職當天即被上司告知產假後會解僱她,而且受上司刁難,包括要求她搬到廁所前的雜物工作,廁所的異味及消毒藥水味亦令事主不適。

她又說,經常遭上司斥責工作能力低,不讓她領取有薪病假進行產前檢查,更不讓其他同事與她接觸。

復工期間,鄧太再度被發信要求延長3個月試用期,事主拒絕接受,並再度向勞工處投訴僱主違反僱傭合約,兩度單方面延長試用期。

僱主以事主工作不達標解釋,鄧太批評,有關說法是在她提出懷孕後才出現,且其公司子平台被刪,無法跟進工作進度。

去年8月起鄧太放產假,並於10月中復工。僅僅半個月,公司在同月底再以工作表現不達標為由解僱她。

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鄧太曾往勞資審裁處投訴公司少付工資、薪金及不給予產檢病假,並於今月3月成功索回約10萬元。事主向平機會投訴,正交由法律小組跟進。

鄧太指,事件大大影響其情緒,至現在仍未平復,亦影響家人。

她坦言留下很大陰影,讓她質疑懷孕是否不對。她透露產後檢查證實她是產後抑鬱症的高危者。

何啟明促加強對婦女勞工保障

協助受害人的工聯會立法會議員何啟明表示,現時工聯會接獲三四宗同類投訴,認為該類事件在香港不應成為常態,促請勞工及福利局局長加強對婦女勞工的保障。

他續說,現行《僱傭條例》並未有效保障在職婦女的權益,以產假為例,國際勞工組織建議產假最少應為14星期,惟香港產假48年來未有改變,仍維持在10星期。

香港文匯報記者曾與有關護膚品牌公司聯繫,但至截稿時仍未獲對方回覆。


本文來源:http://paper.wenweipo.com/2018/05/01/YO1805010009.htm

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