馬上評|自稱學校一般、待遇一般,這麼實誠的招聘不多了

作者:Janet   發表日期:2018-07-21 20:22:18   分類:

今天,一篇題為《招賢納士興義民族師範學院招聘語言學博士》的文章刷了屏,確切地說,這是一則招聘啟事。不過,這則招聘的「網紅」特質在於不按套路出牌,開篇就坦白「學校很一般很一般」、「交通情況暫不"高速"、「人才引進政策待遇一般」……並直言如果不能接受以上條件,可以忽略下面的具體招聘內容,相當耿直。

一般的認知里,一些地方、機構在人才爭奪大戰中只撿好話說、報喜不報優。比如,有的強調「國家**城市」,有的以古都名城的名義;經濟欠發達的,就說自己環境好;環境一般的,就說自己前景好……總之,「錢多、城好、速來」。

人才引進和招聘廣告中的自吹自擂更是見怪不怪。更有甚者,對應聘對象的要求一大堆,而對自己能提供什麼卻往往避實就虛、閃爍其辭。從態度和「對等交易」的角度來說,就是不真誠、不公平的。所以,興義民族師範這種「自謙自嘲」的坦白在先,簡直是一股清流。

當然,這則招聘啟事其實是一種先抑後揚的文法。先把自己的不足一一列出,直言不諱這些不足可能對於部分招聘對象來說是硬傷。然後用這種「原則上的短缺」提前篩掉一部分人,既不給自己添煩惱,也不給應聘對象找麻煩,給那些能夠接受如此條件的應聘對象以實誠、質樸、坦然的印象,可謂一舉多贏。

事實上,類似興義民族師範學院這樣的招聘,既列出自己能提供什麼,也列出自己的不足,本就該成為人才引進和招聘活動的一種正常範本。

實際上,很多招聘有意無意忽視了招聘對象的知情權。這就好比一對戀人預備結婚,雙方有義務也有責任告知對方自己的一些不足和缺點,隱瞞和欺騙只會引發後續的不愉快和傷害。換句話說,列舉自身的不足,本就該是招聘方需要提供的信息。

然而在現實中,多數招聘並不是有如戀人般的那種對等關係,而是招聘單位往往處於強勢地位、掌握着主動權和話語權。此前,各地不斷爆出一些招聘單位,在最後錄用環節以各種奇葩名義刷掉筆試面試優異者,就是信息不對稱、話語權不對等的典型體現。

此外,一些招聘單位不惜有意隱瞞甚至「忽悠」,當人才被引進、落地生根後,往往才發現並不是那麼回事,有一種被套路、被欺騙的感覺。這固然和應聘者事前工作做得不到位有關,但招聘場上長久的信息失衡,也導致了應聘者被麻痹、蒙蔽。

從這個角度來說,與其說興義民族師範學院搞了什麼創新,不如說它履行了應盡的告知義務;與其說這則招聘是反其道而行之,不如說它糾正了以往的不良潛規則。我們期望,像興義民族師範學院這樣的「正確招聘」,從正常走向日常。

作者:澎湃特約評論員 與歸返回搜狐,查看更多


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